Angajatii straini: o solutie pentru antreprenorii care cauta forta de munca

Datorita fortei de criza de munca atat de prezenta in Romania, din ce in ce mai multi antreprenori isi indreapta atentia spre angajatii straini pentru a satisface cererile clientilor.

Angajatii straini: o solutie pentru antreprenorii care cauta forta de munca

Datorita fortei de criza de munca atat de prezenta in Romania, din ce in ce mai multi antreprenori isi indreapta atentia spre angajatii straini pentru a satisface cererile clientilor. Tinand cont de acest lucru, mai jos am incercat sa alcatuim un ghid de angajare al persoanelor straine pentru a veni in ajutorul departamentelor de resurse umane, financiare si juridice care isi doresc o procedura de angajare straini care sa respecte legislatia. 

Procedura de angajare a cetatenilor straini difera in functie de tara de unde acestia provin. 

In cazul cetatenilor din UE, SEE sau Elvetia dosarul trebuie sa contina:

  • Contract de munca sau adeverinta eliberata de angajator in original;
  • Cerere tip;
  • Print screen REVISAL;
  • Pasaport sau carte de identitate nationala.

Pentru angajare este nevoie de urmatoarele documente:

  • Cerere tip;
  • Carte de Identitate sau pasaport;
  • Contract de munca sau adeverinta eliberata de angajator;
  • Print Screen din registrul general de evidenta al salariatilor, la sectiunea unde se regasesc datele referitoare la contractul de munca, stampilat si semnat de catre angajator pentru confirmarea veridicitatii documentului prezentat.

Pentru detasare:

  • Cerere tip;
  • Carte de Identitate sau pasaport;
  • Contractul de detasare, adresa de detasare traduse si legalizate in conditiile legii si adresa din partea filialei/societatii din Romania prin care sa confirme faptul ca este detasat pe perioada stipulata in contractul de detasare.

Angajatul strain trebuie, de asemenea, sa solicite o adeverinta pentru medic de la angajator si sa se inscrie la un medic de familie in Romania, deoarece una dintre informatiile obligatorii pentru declararea taxei de CASS este cea legata de Casa de Sanatate a angajatului.

CONDITII DE ANGAJARE a cetatenilor straini din afara UE

  • Angajatorul nu poate avea datorii la bugetul de stat si nu a fost sanctionat in ultimele 6 luni anterioare inregistrarii cererii de eliberare a avizului de munca, pentru munca nedeclarata sau angajare ilegala;
  • Locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai statelor membre UE/SEE sau de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
  • Sunt indeplinite conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare;
  • Angajatorul desfasoara activitati compatibile cu functia pentru care se solicita incadrarea in munca a strainului;
  • Se face dovada faptului ca este apt din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva;
  • Nu are antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;
  • Se incadreaza in contingentul anual aprobat prin HG.

Related Posts

Leave a comment